Det är inte ovanligt att avstå från att prata om etnisk diskriminering, antingen av rädsla att säga fel eller för att slippa uppfattas som besvärlig. Vår erfarenhet är att ju mer kunskap, desto tryggare är det möjligt att bli i sin kommunikation gällande rasism och etnicitet. Och först när vi har ord för något, kan vi göra nånting åt det. Då kan vi hantera etnicitet lika professionellt som övriga diskrimineringsgrunder.
Ett begrepp som förekommer i relation till etnicitet och diskriminering är rasifiering. Begreppet beskriver olika sociala processer av föreställningar, bemötanden och betenden som har med ras och etnicitet att göra. Det blir vanligare och vanligare att till exempel höra att någon “är rasifierad”. Då brukar man syfta på en person som till exempel har ett utomeuropeiskt namn eller har rötter i till exempel Afrika, Asien, Mellanöstern eller Latinamerika. Men alla rasifieras - oavsett ursprung, hudfärg eller etnicitet. Även vita personer är rasifierade. Det brukar dock vara svårare att få syn på och upptäcka hur vita människor rasifieras. Men vi menar att det är viktigt att förstå att alla människor möter sociala processer där vi bemöts olika beroende på etnicitet. Det finns ingen som är “bara människa”, som inte är rasifierad utan någon etnicitet.
Varför är det viktigt att förstå och varför är rasifiering och etnicitet relevanta begrepp i relation till inkluderande arbetsplatser? Därför att ett hållbart mångfalds- och jämlikhetsarbete inte blir långsiktigt utan att titta på den egna organisationskulturen och normerna som råder inom organisationen. Vår erfarenhet är att omedvetna föreställningar kopplat till etnicitet blir ett hinder för inkluderande bemötande. Det underlättar att förstå vad/vilka som premieras och vad/vem som riskerar att exkluderas (ofta omedvetet). Om man vill säkra arbetsgivarvarumärket och på riktigt arbeta med inkludering krävs ett långsiktigt arbete - där första steget är att öka kunskap om begrepp eftersom språk är ett centralt verktyg för utvecklingsarbetet.
/ Frida Sandegård, VD och chefshandledare
