"Jag ser inte hudfärg, för mig är det oviktigt och det är ingen skillnad på oss."
Är det bra att inte se hudfärg? Är det ens på riktigt möjligt att inte göra det? Kan det få några negativa konsekvenser om man är färgblind?
Att inte se hudfärg beror ofta på att man själv tillhör en kategori människor som inte riskerar att diskrimineras eller på andra sätt utsättas för negativt bemötande på grund av omgivningens fördomar kopplat till hudfärg. Problemet är att den inställningen riskerar leda till att man inte erkänner och tar rasism på allvar. För om jag säger att hudfärg inte spelar någon roll - hur förklarar jag då all statistik som tydligt visar att afrosvenskar i högre grad än andra med annan hudfärg riskerar att diskrimineras på arbetsmarknaden? Många svenskar erfar att hudfärg i högsta grad spelar roll och att andra i högsta grad ser deras hudfärg. Den erfarenheten krockar med självbilden av att inte bry sig om hudfärg och tänka att det inte påverkar oss i mötet med andra människor.
En del kan känna oro över att det skulle skapas ett “vi” och ett “dem” om vi pratar om hudfärgens betydelse för villkor på arbetsmarknaden. Genom data, statistik och erfarenheter ser vi redan att hudfärg spelar roll och inte alls är osynligt på arbetsplatser. För de av oss som utsätts och riskerar att utsättas för rasism är det väldigt svårt att säga att hudfärg inte spelar någon roll.
Genom att inte vilja prata om hudfärg eller inte vilja ta reda på hur arbetsmiljön upplevs olika beroende på hudfärg (på samma sätt som vi tar reda på om arbetsmiljön upplevs olika beroende på kön) så finns risk att motarbeta likabehandlingsarbete och förebyggande arbete mot diskriminering. Genom att vara färgblind riskerar man alltså att ignorera och förminska alla de av oss som har erfarenhet av att utsättas för rasism och försvåra arbetet för inkludering och jämlikhet. Det vore såklart jättebra om hudfärg inte spelar någon roll. Men det är ett mål att sträva efter, inte en metod som leder till ökad jämlikhet och respekt för mänskliga rättigheter. Ett färgblint förhållningssät, oavsett om det är medvetet eller omedvetet, är ett förhållningssätt som förnekar rasism och är förknippat med högre risk för diskriminerande beteenden.
