Kostnadsfri öppen frukostföreläsning onsdagen den 21 september med Sandra Dahlén och Lisa Andersson Tengnér.
Inför föreläsningen pratade vi med Sandra och Lisa så att du som är intresserad av ämnet kan få en försmak av vad föreläsningen kan komma att handla om och om den är relevant för dig.
Vad är vanliga föreställningar om sexuella trakasserier?
Sandra: Att sexuella trakasserier är något extremt som dels “inte sker hos oss” och att det är någonting som utförs av några konstiga personer någon annanstans - samtidigt som så många arbetsplatser brottas med problemet i sin vardag.
Vad brukar vara vanliga frågor från deltagare?
Sandra: De jag möter i utbildningar undrar vad sexuella trakasserier egentligen är och var går gränsen för att det inte ska vara det? När blir det sexuella trakasserier? Det är också vanligt att uppdragsgivare och deltagare undrar hur man arbetar med en tystnadskultur i organisationen. Både hur man motverkar att tystnadskultur ska uppstå men också hur man gör för att komma tillrätta med en tystnadskultur när man börjar förstå att det är det man har.
Lisa: Min erfarenhet är att alla inte känner till varken att eller hur arbetsgivare ska agera när det kommer till deras kännedom att någon form av trakasserier kan ha skett. Det finns ofta frågor om det är trakasserier om personen inte haft någon avsikt att skada eller kränka. Detta och lärdomar från domar och tillsynsbeslut av diskrimineringsombudsmannen kommer tas upp på frukostföreläsningen.
Hur är det att jobba med de här frågorna?
Lisa: Det är roligt, spännande och intressant att prata om dessa frågor som rör bemötande och hur vi upplever dessa. För det är ju just den subjektiva upplevelsen som är kärnan och därför finns inget bättre sätt att arbeta förebyggande mot trakasserier än att arbeta med det relationella på en arbetsplats eftersom det skapar god förutsättningar för alla att våga lyfta saker direkt om något obehagligt eller kränkande sker. En viktig kunskapsgrund är att känna till vilka rättigheter och skydd man har som anställd och vad man måste göra i rollen som arbetsgivare/chef.
Sandra: Det är väldigt roligt att möta människor i ett så laddat och komplext ämne som alla har tankar, känslor eller erfarenheter av. Det är också så intressant att få prata om vad vi faktiskt kommunicerar och hur vi konkret kan hantera olika situationer.
Frukostföreläsningen innehåller
- Definition av sexuella trakasserier
- Hur vanligt är det?
- Vad händer med grupper och individer när det sker?
- Förebyggande arbete
- Arbetsgivares utredningsansvar
- Exempel på tillsynsärenden och domar samt lärdomar
- Avslutning med sammanfattning och råd
Datum
Onsdag 21 september kl 08.00-08.40, Zoom
